Anif atliktas tyrimas įspėja, kad nors tai padeda kai kuriems darbo rinkos sektoriams, tai ne visų atveju yra vienoda.
Pirmoji 2026 m. pusė praėjo, ir minimalus darbo užmokestis nebėra tik paskelbimas, bet realybė, todėl dabar klausimas yra ne tiek, kiek jis padidėjo, bet kokį poveikį toks šuolis gali turėti tokiam nelygiam darbo rinkai kaip Kolumbijos, o valdžios institucijos, analitikai, investuotojai ir įmonės atidžiai stebi rinkos metamorfozę.
Norėdamas atsakyti į šiuos klausimus, Anif ekonomikos studijų centras išnagrinėjo tris šalis, kurios priėmė panašius sprendimus: Meksiką, Braziliją ir Ispaniją. Jis nustatė, kad, be darbo vietų praradimo, tokie veiksniai kaip darbo užmokesčio suspaudimas (mažiau neprivalomų darbo užmokesčio padidinimų) ir darbo jėgos pasiūlos pokyčiai turėjo lemiamą įtaką šio scenarijaus transformacijai.
„Skirtingai nei ankstesniais metais, skaičiavimai nebuvo grindžiami vien tik pragyvenimo išlaidomis ir produktyvumu. Buvo priimta Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) pasiūlyta gyvenimo minimumo sąvoka. Šia sąvoka siekiama įvertinti sumą, pakankamą būtiniausioms reikmėms, pavyzdžiui, maistui, švietimui, transportui ir drabužiams, padengti, teigiama ataskaitoje.
Minimalus darbo užmokestis gali turėti didelį poveikį infliacijai. Nuotrauka: vaizdas sukurtas dirbtinio intelekto pagalba – ChatGPT
Atsižvelgdami į tai, jie pabrėžė, kad „įspūdinga, jog nėra naudojama metodika, leidžianti apskaičiuoti skurdo ribą, o naudojamas dokumentas, kuris nebuvo pakankamai socializuotas ir kelia metodologinių klausimų“.
Tačiau ataskaitoje pažymima, kad minimalaus darbo užmokesčio didinimas viršijant produktyvumą ir infliaciją nėra izoliuotas reiškinys ir kad Meksikoje, Brazilijoje ir Ispanijoje buvo užfiksuotas žymus padidėjimas, kurio rezultatai buvo nevienareikšmiški. Išsiskiria tendencija, kad, nors nedarbas buvo mažesnis, buvo pastebimi darbo užmokesčio suspaudimo link minimalaus ir mažesnio darbo jėgos dalyvavimo požymiai.
Meksika yra pirmasis pavyzdys.
2019 m., antraisiais Andrés Manuel López Obrador vyriausybės metais, minimalus darbo užmokestis padidėjo 16,2 %, o per visą jo šešerių metų kadenciją vidutinis padidėjimas buvo 18,6 %; po to, kaip pranešė, poveikis buvo teigiamas, nors ir su kai kuriais reikšmingais niuansais.
„Suskirsčius dirbančiuosius pagal darbo užmokesčio intervalus, pastebimas nerimą keliantis reiškinys: darbuotojų, uždirbančių iki minimalaus darbo užmokesčio, dalis auga, o tų, kurie uždirba nuo 1 iki 2 ir nuo 2 iki 3 minimalaus darbo užmokesčio, dalis palaipsniui mažėja. Kitaip tariant, įvyko darbo užmokesčio suspaudimas: minimalaus darbo užmokesčio padidinimas nepadidino proporcingai aukštesnio darbo užmokesčio, o veikiau sutelkė darbuotojus žemiausiame lygyje“, – sakė jie.
Brazilija siūlo antrąjį įspėjamąjį ženklą, subtilesnį, bet lygiai taip pat svarbų. Ten minimalus darbo užmokestis 2022 m. padidėjo 10 %, o nuo tada nedarbas sumažėjo iki 6,9 % 2024 m., grįžtant prie prieš dešimtmetį buvusio lygio. Tačiau už šių gerų naujienų slypi samdomo darbo sulėtėjimas: 2022 m. jis išaugo 8,8 %, 2023 m. – 4,2 %, o 2024 m. – 2,7 %. Anif manymu, šį paradoksą galima paaiškinti darbo jėgos dalyvavimu.
Ataskaitoje teigiama, kad dalyvavimo sumažėjimas rodo, kad minimalus darbo užmokestis veikė kaip „barjeras patekti“ į darbo rinką, t. y. jis ne visada pagerina galimybes gauti oficialų darbą, bet gali atgrasyti darbo ieškančius asmenis arba sumažinti gebėjimą įdarbinti naujus darbuotojus.
